長期以來，知識特別是隱性知識對於組織越來越重要，它是企業創新的源泉，能夠不斷為企業帶來競爭利益。

　　一些組織理論研究者進一步擴展了隱性知識的內涵。溫特 (Winter)、尼爾遜(Nelson)、斯班德(Spender)等在對企業能力的研究中，認為企業內部存在著隱含性的組織知識。企業隱性知識是指存在於員工個體和企業內各級組織(團隊、部門、企業層次等)中難以規範化、難以言明和模仿、不易交流與共用、也不易被覆制或竊取、尚未編碼和顯性化的各種內隱性知識，同時還包括通過流動與共用等方式從企業外部有效獲取的隱性知識。

 

 

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